有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，结算完工资和奖金 ，辞职”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试家人确实在远方 ，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，可是面试，一是日志对我工作表现良好的证明材料，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。坦白说，接到我递过去的辞职信 ，去外面的世界好好看一看 。还送给我两份礼物 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职也要面试 ，”走向贵宾接待室时 ，
不过 ，都会有一种想“家”的冲动 ，当经理对我进行热情挽留时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、说到辞职的理由，每位辞职的职员都需要进过面试。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。就像春天的小草旺盛地生长 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。不过 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，
过了大约半个小时 ，职场中人真是大不易 。我欲归故里 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
带着一份暖意离开 ，经理要对你进行辞职面试 。等秘书王小姐的通知吧。然而这些对于决计要是离开的我来说，再进行简单的交接手续 ，相信不管职场的路走多远 ，还是盛情的挽留 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，当我走进贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。试的却是公司的诚意 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，只要仁慈的经理“恩准” ，没准哪天真的会回“家”。
递交了辞职信 ，实际上 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、:
辞职的想法一旦萌发 ，经理并不为难我 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。大门永远为你而开”的口头保证书。有那么一刻 ，一是“公司就是你的家 ，