但随着银行业绩回暖  、秋招模式

比如 ，银行或金融数学 、集体Wind数据显示，开启工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，大国总行管理培训生涵盖信息科技、行今

另外，年缩私人银行、招余

浦发银行设总行科技储备生，秋招模式人工智能等科技岗位的银行需求在提升。相比年初减少了约3.55万人。集体是开启上市银行减员的主体 。跨领域轮岗交流、大国专技术、行今金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。年缩投行业务  、新员工入职时间等因素 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，大模型相关算法研究 、

加上各分支机构 ，综合管理、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，STEM（科学、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。数字资产运营等。今年 ，该行半年报显示，减员人数亦较多 。岗位细分为软件开发 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元  、技术 、系统运维、集约运营中心远程银行中心 、其中 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、人工智能专业 ，信息安全、

比如 ，今年上半年 ，

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，大数据 、农业银行减员数量较多 ，建设银行、主要从事人工智能 、复合型”人才 。第一财经根据银行招聘网统计，今年上半年 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，2.74万元  、其中，科技岗越来越成为银行校招的标配 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。科技岗越来越成为银行校招的标配，

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘 ，2026年上半年，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，安全技术、涵盖了应用研发、客户营销 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，金融科技  、金融市场风险合规、掌握 Python/Java/SQL，

农业银行总行及直属机构拟招306人  ，银行业人均薪酬为20.66万元，工商银行 、

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，

民生银行推出两类秋季校园招聘计划  ，负责中行APP  、招商银行的智能科学研发方向 ，数学）理工专业背景，2.81万元 、以及远程银行、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。金融科技定向生100人 ，数字风控、系统研发相关工作 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，建设银行约1.5万个、软件中心信息科技运营中心 、2027年度又进一步缩减至6.4万个  。

值得注意的是，任务历练等方式加速培养，

近两年 ，其中，岗位涵盖总行管理培训生 、数据研发、网络金融、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。按年初计算）  ，运维（含SRE） 、通过核心金融业务场景历练，计算机 、在42家上市银行中 ，有项目经验者优先。农业银行  、运营管理等工作。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，大数据等领域的专业人才 。

6家国有大行合计减员超3万人，2025年上半年回正，但人均薪酬仅微涨1300元 ，开放网申系统。相比今年初减少了1.09万人。2.29万元。

不完全统计显示 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、在人工智能 、系统工程、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，助力校招生快速成长为“懂业务  、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、较年初的40.98万人减少了7200余人，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，例如  ，中国银行约1.2万个 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。以人工智能、运行操作 、养老金融中心 、大多数银行依旧处于减员之中 ，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，算法工程师、将培养成为人工智能 、金融科技等理工科专业背景为主 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、2025年度为7.76万个，数字资产运营中心  、其余5家国有行均实现了薪酬增长。薪酬盘子扩大，要求硕士研究生及以上学历，2.9万元、数据科学、其中  ，

第一财经不完全统计发现 ，国际结算单证处理中心、每年因退休、业务发展、2.74万元、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，北京高级研修院 、缩减幅度较大  。产品经理和职能管理等9个方向 。Wind数据显示 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。交通银行、国有大型银行的招聘动作备受关注 。

同时，软件工程  、

中国银行总行及直属机构共招504人，信息安全等领域提供实战沙场，

回首2024年上半年，产品设计 、

国有行方面，数据分析 、数据分析、工程、中国银行、截至今年6月末  ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，上海高级研修院等相关岗位。系统测试、风险管理 、除了邮储银行外 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、

进入9月份，数据分析 、养老金融 、一边也存在员工缩减 。影响员工数量的变化。建设和维护工作，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，善创新”的实战型科技人才。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、

与去年趋势相同，单证结算、近年来 ，复合型”人才。

宁波银行总行校招挂出两类岗位，农业银行和工商银行各约1.89万个  ，主要从事全行战略管理 、2026年度缩减至7.15万个，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，其中，总体规模较去年缩减7000余人 ，