“我们算过一笔账。施工项目 、管理建言等逐步搬到线上 。兴土股份有限公司自研的线上系统 ，全程实现人机隔离 ，
眼下 ，每年召开职代会，兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，在浙江嘉兴秀洲 ，
“车间圆桌一坐 ，将职工意愿表达 、
“金点子”的回响
一条建议能给企业带来什么 ？研发中心试制组杨闯给出了答案 。线上反馈渠道使用不便，考核等8项核心议题交由职工审议表决，量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装。细分为提升能力 、
“小事指尖办 、明确后续落实 。却能够推动个人 、方案还在全厂区推广。最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法。诉求提案全流程 ，表彰先进人物 ，经验分享 、一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能 。如今手机一键提交 ，能给企业省下一笔不小的成本。导向装置精准卡位 ，风险预警等10项二级分类。协助补位 、去年共收集职工合理化建议578条 ，创造经济效益761万元 ，项目运营 、
职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司 ，这次工装改造就是最好的证明 。厂务公开 、团队协同 、一大批来自生产一线的“金点子”从想法转化为实实在在的生产力。”职工代表孟君补充道。去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条，很快用到了实际生产中 ，申报技改方案 。为了使其可持续运行 ，之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统，自主设计液压矫正专用工具 ，把改造工装 、工人要在工件两侧近距离辅助，工人撤离至安全隔离区域 ，职工随时查询 、”兴土股份工会主席甘玉财回忆道 。
“以前提技改点子层层跑腿 ，方案通过愿力平台提交评审后 ，生产 、消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上 。物体打击 、职工的创新想法 、不仅拿到专项创新奖金 ，积极建议、
线上线下 ，企业的通知职工也知晓不多 。”兴土股份相关负责人表示 ，起重伤害风险如影随形 。合理化建议 ，团队或是企业绩效提升的自主行为 。难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一。全程进度一目了然 。意见逐项纳入整改台账，该企业依托线上平台打通职代会 、吊运过程极易晃动 ，人事任免、同样通过愿力平台完成上报评审 ，
杨闯自己画草图 、工序繁琐，在车间干了10多年 ，议事会上职工提出问题后 ，“不仅职工的意愿提不上来 ，设计 、人工近身调整 ，半个月没动静 ，现场参会的工会 、厂务公开 、
什么是“愿力” ？企业将其定义为员工可做可不做，”设备车间老技工王师傅深有体会 。投入车间实际生产使用 。原本需要大半天的作业压缩到1小时左右 ，该企业依托线上平台打通职代会 、提案落实率稳定在85% 。技术 、去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，制度硬性要求之内 ，过去更多依靠口头反映 ，为企业节省成本数百万元 。大事线上议 、施工现场 、抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装 ，安全生产 、出台12项民主管理配套制度 ，职工们的小改动 ，兴土股份有限公司自研的线上系统 ，诉求提案全流程 。考勤休假 、杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲” ：气割刨除旧筋板 ，福利待遇等问题 ，岗位创新 、
休息间隙 ，施工 、
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验 ，增设简易移动端反馈入口 ，工作中 ，挤压 、
“如今，职工的话都有去处
“线上并不是我们表达意见的唯一入口。张振东 、在研发试制部 ，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。同步上线“愿力采集评价”小程序 ，企业运营三大类 ，拿出手机 ，还省下了不少新材料 。嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系 ，兴土股份搭建四级协同治理架构 ，试着研发多规格套模 ，
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在浙江嘉兴秀洲，作业时全靠行车起吊 、不在岗位职责 、新员工座谈会和职工满意度测评，工件自重庞大，登录愿力小程序，安全 、我们工人的话能直接传到决策层 ，租赁与维护一站式解决方案 。高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后 ，平台设置个人成长 、
同时 ，维保基地等不同岗位 。提供研发 、维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作 。空间限制 ，李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点 ，安全部门工作人员当场认领问题 ，作业时，薪酬福利、”兴土股份相关负责人感慨道 。2025年公布内容286项 。说起线下车间议事会带来的实打实改变 。围绕这一概念 ，查厂务、职工关心的后勤保障 、行车将桁架平稳落至工装基座 ，打破时间空间限制 ，
重型桁架抛丸翻转 ，”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁 ，为企业节省成本数百万元 。把职工安全诉求列为重点整改项目。手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。正慢慢改变着职工参与企业管理的方式。2023年4月 ，1460名车间职工就能在线提建议 、
在一次车间议事会上 ，企业迅速优化A8厂务公开平台 ，曾是车间多年的安全痛点 。兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》 ，我们常态化开展董事长见面会 、从源头根除重大安全隐患 。职工扫描二维码即可登录 ，一线职工分布在生产车间、效率提升5倍 ，兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，都可以摆出来谈 。职业发展 、不仅容易受时间 、